Dietro il Sipario Settembre 2023 Anno 20 numero 9 Periodico mensile di informazione e cultura a cura dell’U.N.I.Vo.C Sezione di Reggio Emilia Mensile realizzato in: Stampa in caratteri tipografici, CD in testo e audio, Stampa Braille e Stampa ingrandita. Mensile inviato ai Soci; alle Asl, agli Organi Istituzionali dello Stato; agli Enti Locali; alle strutture u.i.c., alle strutture U.N.I.Vo.C, Enti, Associazioni Varie e quanti ne fanno richiesta. Manoscritti e foto anche se non pubblicati non vengono restituiti. Per motivi tipografici, gli articoli possono essere adattati a dimensioni ottimali per la rivista. Gli articoli pubblicati rispecchiano l’esclusivo pensiero degli autori. Direttore Responsabile: Giuseppe Lateano Direzione, redazione ed amministrazione: Reggio Emilia, Via del Consorzio 6/D, Tel 0522 430745 fax 0522 430745 – telefono 0522 435108 e-mail: univocre@virgilio.it Sito web: www.univocre.it Autorizzazione del Tribunale di Reggio Emilia: n 1113 del 13 gennaio 2004 Stampa in caratteri tipografici, ingrandita e braille: Blu Società Cooperativa Sociale Contrada San Nicola snc - 87042 Altomonte (Cs) UFFICI: Via A. Grandi 47 - 42027 Montecchio Emilia (Re) Tel. 0522 865706 email: info@coopblu.it web: www.coopblu.it pec: blu@pec.coopblu.it U.N.I.Vo.C. , Unione Nazionale Italiana Volontari Pro Ciechi Sezione Provinciale di Reggio Emilia Sede legale ed operativa: Via del Consorzio 6/D -. 42121 Reggio Emilia telefono e fax 0522 430745 - telefono 0522 435108 La rivista usufruisce dei contributi a sostegno dell'editoria speciale periodica per non vedenti e ipovedenti ai sensi del D.L. 23/10/1996, n. 542, convertito in Legge 649 del 23/12/96 – D.M. 70 del 15/05/2017 5 per mille Caro amico, cara amica, Se credi nei valori della solidarietà, dacci una mano! Cinque per mille in favore di U.n.i.vo.c. – odv Unione Nazionale Italiana volontari Pro Ciechi Tel. e fax 0522-430745 E-mail: univocre@virgilio.it Sito Web:www.univocre.it Esercitare il tuo diritto alla solidarietà non ti costa nulla! Con la tua firma lo Stato destinerà il 5 per mille a U.n.i.vo.c. Scrivi nell’apposito spazio della tua dichiarazione dei redditi il nostro codice fiscale: 91090120352 Tale scelta non determina maggiori imposte da pagare ma è un prezioso gesto a sostegno dell’associazione! Cordiali saluti. Il Presidente Silvano Strolin Le attività dell’U.N.I.Vo.C. nel quadrimestre settembre-dicembre 2023 - Gita a Modena il 30 settembre (precedentemente prevista per il 23 settembre). Si ricorda che l’adesione e la quota di partecipazione di € 50,00 saranno da dare a U.N.I.Vo.C. entro il 13 settembre p.v.; - “Pesce, pesce, pesce” a ottobre (data e luogo da definire); - X torneo interprovinciale di briscola a novembre; - Tombola di Natale il 16 dicembre. LE NOSTRE CONVENZIONI 1. Convenzione A.c.l.i. per dichiarazione dei redditi 2. Convenzione con l’Ambulatorio Veterinario Belvedere 1. Convenzione A.c.l.i con U.n.i.vo.c. Caf Acli srl, con sede legale in Roma, Via G. Marcora 18/20 Codice Fiscale e Partita Iva n°04490821008, n. iscrizione albo Caf 00035, qui rappresentata da Paolo Conti, in qualità di Direttore Generale; Premesso che Caf Acli srl fornisce i propri servizi di assistenza fiscale a tariffe convenzionate, nel rispetto dei dettami delle vigenti disposizioni normative per quanto concerne la correttezza dei dati inseriti e la tutela della privacy. Per i servizi oggetto della presente convenzione esiste una regolare copertura assicurativa per tutte le tipologie di errore imputabili a Caf Acli. Caf Acli svolge la propria attività di Assistenza Fiscale, su tutto il territorio italiano attraverso le proprie società convenzionate (Acli Service). I servizi compresi nella presente convenzione sono: 1)Consulenza e compilazione dichiarazione dei redditi Mod. 730; 2)Consulenza e compilazione dichiarazione dei redditi Mod. Unico Pf e Quadri Aggiuntivi; 3)Consulenza su adempimenti Imu/Tasi; 4)Elaborazione Isee e servizi correlati; 5)Redazione Mod. Red/Invciv; 6)Consulenza su adempimenti Contratti di Locazione; 7)Assistenza dichiarazione di Successione. Ciò premesso si conviene e stipula relativamente ai servizi offerti quanto segue: -I servizi erogati a carico degli associati che aderiscono al servizio di assistenza fiscale Consulenza e compilazione dichiarazione dei redditi Mod. 730 o Mod. Unico Pf Il servizio prevede la consulenza, l’elaborazione e la stampa della dichiarazione dei redditi tramite modello 730 con comunicazione al contribuente del risultato contabile; contestualmente verrà archiviata digitalmente una copia della documentazione necessaria per l’apposizione del Visto di Conformità, in ottemperanza alla normativa vigente. Le pratiche verranno elaborate e stampate, sulla base di appuntamenti preventivamente fissati. L’erogazione del servizio potrà essere fornita presso la sede di Reggio Emilia di via Montefiorino 10/1 II. Servizi erogati esclusivamente presso gli uffici delle società convenzionate a carico dell'associato con tariffe agevolate 1) Adempimenti Imu/Tasi Il servizio prevede il calcolo dell’Imposta Municipale Unica (Imu), della Tassa sui Servizi Indivisibili (Tasi) e la relativa compilazione del modello F24 di pagamento delle imposte, l’elaborazione di Dichiarazioni o Comunicazioni ai fini Imu/Tasi e il calcolo dei ravvedimenti operosi. Le pratiche verranno elaborate e stampate su richiesta del contribuente, sulla base di appuntamenti preventivamente fissati da un incaricato della società indipendentemente dalla predisposizione o meno della dichiarazione dei redditi da parte di Caf Acli. 1) Elaborazione Isee e servizi correlati (*Gratuito) Il servizio prevede l’elaborazione della Dichiarazione Sostitutiva Unica, utile per il rilascio dell’Attestazione Isee, in seguito alla presentazione di specifica documentazione. 2) Mod. Red/Invciv (*Gratuito) Il servizio prevede l’assistenza e l’invio telematico all’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale (Inps) di tali pratiche, personali o di propri familiari. 3) Adempimenti Contratti di Locazione Il servizio prevede la consulenza, l’assistenza per la stesura, l’analisi e la registrazione presso l’Agenzia delle Entrate dei Contratti di Locazione (sia già esistenti, che di nuova redazione) e i relativi adempimenti. 4) Assistenza dichiarazione di Successione Il servizio prevede il supporto agli eredi per l’elaborazione e la presentazione formale della Dichiarazione di Successione, nonché di tutti gli adempimenti correlati alla predisposizione della stessa. Per accedere ai servizi erogati presso i singoli uffici delle società convenzionate, sarà necessario fissare un appuntamento chiamando la sede presente sul sito http://www.caf.acli.it/dove-siamo.html. Modalità di pagamento e compensi I compensi relativi alle prestazioni presenti alla Sezione I: 1)Consulenza e compilazione Mod. 730 o Consulenza e compilazione Mod. Unico Pf 2)Consulenza e compilazione Quadro aggiuntivo (Ac-rm-rt-rw) Sono interamente a carico del dipendente della Società che stipula il presente accordo. Il pagamento andrà effettuato immediatamente al termine dell’erogazione del servizio. I compensi relativi alle prestazioni forniti da Caf Acli: 1)Consulenza e compilazione Mod. 730 o Consulenza e compilazione Mod. Unico Pf 2)Consulenza e compilazione Quadro aggiuntivo (Ac-rm-rt-rw) Sono interamente a carico dell’associato univoc e la prestazione verrà regolata al momento della conclusione del servizio. I compensi relativi alle prestazioni alla Sezione III: 1)Adempimenti Imu/Tasi; 2)Elaborazione Isee e servizi correlati; 3)Redazione Mod. Red/Invciv; 4)Consulenza su adempimenti Contratti di Locazione; 5)Assistenza e compilazione Dichiarazione di Successione; sono a completo carico dell’utente ed il pagamento della prestazione andrà da questi effettuato a conclusione della prestazione a mezzo contanti, bancomat, assegno. I compensi relativi alle prestazioni oggetto della presente convenzione, sono espressamente indicati nella tabella denominata “Allegato 1 – Compensi”. La convenzione ha durata di 1 anno e si intenderà concluso in data 31 Dicembre 2019, salvo la possibilità delle parti di prorogare ovvero disdire il contratto preventivamente a mezzo comunicazione via pec a cafacli@pec.caf.acli.it. Nel caso di aggiornamento dei compensi Caf Acli invierà almeno 30 giorni prima della suddetta scadenza l’eventuale nuovo “Allegato 1 – Compensi” che la società dovrà restituire debitamente firmato per accettazione entro il 31 dicembre. In caso contrario la convenzione si riterrà risolta di diritto. I corrispettivi per i servizi alla Sezione I e II: 1)Consulenza e compilazione Mod. 730 2)Consulenza e compilazione Mod. Unico Pf sono i seguenti: 30,00 € (iva inclusa) per ogni dichiarazione 730 singola; 30,00 € (iva inclusa) per ogni dichiarazione 730 fatto in modalità OnLine; 60,00 € (iva inclusa) per ogni dichiarazione 730 congiunta; 45,00 € (iva inclusa) per ogni dichiarazione Unico Pf; 10,00 € (iva inclusa) per ogni Quadro Aggiuntivo (Ac-rm-rt-rw); 12,00 € (iva inclusa) l’elaborazione del calcolo Imu e Tasi; A partire da 300,00 € per la Dichiarazione di Successione; A partire da 70,00 € per la redazione del contratto di locazione. P. Caf Acli srl 2. Convenzione con l’Ambulatorio Veterinario Belvedere Su proposta della Unione Nazionale Italiana Volontari Pro Ciechi – onlus odv Sez. Provinciale di Reggio Emilia, Via Del Consorzio 6/d, nella persona del suo Presidente Sig. Silvano Strolin, l’Ambulatorio Veterinario Belvedere, Via P. Bembo 10-12 42123 Reggio Emilia accetta di aderire a una convenzione che riguarda tutti i non vedenti e i gravi ipovedenti certificati. La convenzione che prevede uno sconto del 25% sui costi delle prestazioni dell’Ambulatorio Veterinario Belvedere si applica anche ai volontari associati a U.n.i.vo.c. di Reggio Emilia. Per quanto riguarda gli ipovedenti gravi che richiedano prestazioni, dovranno presentarsi con la certificazione di disabilità, non richiesta per i ciechi assoluti. Per quanto riguarda i volontari associati a U.n.i.vo.c. di Reggio Emilia, dovranno presentarsi con un documento che certifichi l’affiliazione. In entrambi i casi, è consentita l’autocertificazione. La convenzione in oggetto ha una durata di un anno, trascorso il quale potrà essere rinnovata con una semplice e mail scambiata dalle parti un mese prima della scadenza. La convenzione può essere disdetta da entrambe le parti in qualunque momento e per qualunque motivo con il preavviso di un mese tramite raccomandata o pec. Per semplice informazione di U.n.i.vo.c. e di chi chiedesse prestazioni in convenzione s’informa che l’Ambulatorio Veterinario Belvedere effettua prestazioni anche su animali “esotici” (conigli, uccelli, roditori, tartarughe ecc.) solo su appuntamento e che ha attivo un servizio di reperibilità per urgenze fuori orario che risponde al numero 340 5201815 Per Ambulatorio Veterinario Belvedere Dr. Oscar Grazioli (responsabile rapporti con Univoc) Dr.ssa Loredana Broggi (legale rappresentante) Per U.n.i.vo.c Reggio Emilia Il Presidente Silvano Strolin Linee guida volte a favorire le pari opportunità generazionali e di genere, nonché l'inclusione lavorativa delle persone con disabilità nei contratti riservati Care amiche e cari amici, per opportuna conoscenza ed eventuale impiego nelle attività sezionali, trasmettiamo quanto segue: Il decreto del Dipartimento per le politiche della famiglia recante le linee guida volte a favorire le pari opportunità generazionali e di genere, nonché l'inclusione lavorativa delle persone con disabilità nei contratti riservati, è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 173 del 26 luglio 2023, disponibile al seguente link: https://www.gazzettaufficiale.it/atto/vediMenuHTML?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2023-07-26&atto.codiceRedazionale=23A04253&tipoSerie=serie_generale&tipoVigenza=originario. In allegato una sintesi delle linee guida. Per quanto di maggiore interesse, ci preme evidenziare la cd. Dichiarazione di regolarità sul diritto delle persone con disabilità prevista dal Codice dei contratti pubblici. In particolare, il comma 3 dell'art. 1 dell'allegato II.3 impone agli operatori economici, che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti e non superiore a cinquanta, di consegnare alla stazione appaltante, entro sei mesi dalla conclusione del contratto: • una dichiarazione del legale rappresentante che attesti di essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro delle persone con disabilità • una relazione dell’avvenuto assolvimento degli obblighi e che illustri eventuali sanzioni e provvedimenti imposti a carico delle imprese nel triennio precedente la data di scadenza della presentazione delle offerte. La mancata produzione di tali documenti determina l'applicazione delle penali da commisurarsi in base alla gravità della violazione e proporzionali rispetto all'importo del contratto o alle prestazioni dello stesso. Un saluto affettuoso a tutte e tutti. Mario Barbuto – Presidente Nazionale Linee guida – pari opportunità generazionali 1. Finalità e ambito di applicazione • L'art. 61 del decreto legislativo 31 marzo 2023, n. 36 recante codice dei contratti pubblici, prevede disposizioni che favoriscono le pari opportunità generazionali e di genere e promuovono l'inclusione lavorativa delle persone con disabilità in relazione alle procedure afferenti ai contratti riservati. Nello specifico, le stazioni appaltanti e gli enti concedenti possono riservare il diritto di partecipazione alle procedure di appalto e quelle di concessione o riservarne l'esecuzione a operatori economici e a cooperative sociali e loro consorzi che abbiano come scopo l'integrazione sociale e professionale delle persone con disabilità o svantaggiate, o comunque, possono riservarne l'esecuzione nel contesto di programmi di lavoro protetti quando almeno il 30% dei lavoratori sia portatore di una disabilità o si tratti di lavoratori svantaggiati; il comma 2 dell’art 61 reca che le stazioni appaltanti e gli enti concedenti prevedono nei bandi di gara meccanismi volti a realizzare le pari opportunità generazionali, di genere e di inclusione lavorativa per le persone con disabilità o svantaggiate. Sono considerati disabili i soggetti di cui all'art. 1 della legge 12 marzo 1999, n. 68, mentre si definiscono persone svantaggiate, quelle indicate dall'art. 4 della legge 8 novembre 1991, n. 381. 2. A) Rapporto sulla situazione del personale • Il comma 1 dell'art. 1 dell'allegato II.3 del decreto legislativo 31 marzo 2023, n. 36, introduce una nuova causa di esclusione dalle gare, applicabile a tutte le procedure di appalto e di concessione riservate o la cui esecuzione sia riservata a operatori economici e a cooperative sociali e loro consorzi il cui scopo principale sia l'integrazione sociale e professionale delle persone con disabilità o svantaggiate, quando almeno il 30 per cento dei lavoratori dei suddetti operatori economici sia composto da lavoratori con disabilità o da lavoratori svantaggiati. In particolare, gli operatori economici pubblici e privati che occupano oltre cinquanta dipendenti devono produrre, a pena di esclusione dalla gara, copia dell'ultimo rapporto sulla situazione del personale che essi sono tenuti a redigere ai sensi dell’art. 46 del codice delle pari opportunità, con attestazione della sua conformità a quello già trasmesso alle rappresentanze sindacali. Le aziende devono predisporre tale rapporto, che ha ad oggetto la situazione del personale maschile e femminile, con cadenza biennale alle rappresentanze sindacali aziendali. La consigliera e il consigliere regionale di parità elaborano i relativi risultati e li trasmettono alla consigliera o al consigliere nazionale di parità, al Ministero del lavoro, al Dipartimento per le pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei ministri, all'Istituto nazionale di statistica e al CNEL. Se il rapporto non è stato trasmesso nei termini, le imprese devono produrlo in sede di gara con la trasmissione alla consigliera delle pari opportunità. Le imprese con un numero di dipendenti compreso tra cinquantuno e cento dovranno produrre, al momento della presentazione della domanda, una copia dell'ultimo rapporto redatto, con attestazione della sua contestuale trasmissione alle rappresentanze sindacali aziendali e alla consigliera e al consigliere regionale di parità. La mancata produzione del rapporto è causa di esclusione della gara. B) Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile • Il comma 2 dell'art. 1 dell'allegato II.3 del decreto legislativo 31 marzo 2023, n. 36 impone agli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti e non superiore a cinquanta di consegnare alla stazione appaltante, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, una relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile. Anche in questo caso, la relazione deve essere trasmessa alle rappresentanze sindacali aziendali ed al consigliere e alla consigliera regionale di parità. La mancata produzione della relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile, non conduce all'esclusione dalla gara ma all'applicazione delle penali. La violazione dell'obbligo di produzione della relazione di genere determina, inoltre, l'impossibilità di partecipare in forma singola ovvero in raggruppamento temporaneo, per un periodo di dodici mesi, ad ulteriori procedure di affidamento afferenti ai contratti riservati. Per le sanzioni si fa riferimento al paragrafo relativo all’applicazione delle penali. C) Dichiarazione di regolarità sul diritto al lavoro delle persone con disabilità • Il comma 3 dell'art. 1 dell'allegato II.3 del decreto legislativo 31 marzo 2023, n. 36, impone agli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti e non superiore a cinquanta di consegnare alla stazione appaltante, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, una dichiarazione del legale rappresentante che attesti di essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro delle persone con disabilità, nonché una relazione dell’avvenuto assolvimento degli obblighi e che illustri eventuali sanzioni e provvedimenti imposti a carico delle imprese nel triennio precedente la data di scadenza della presentazione delle offerte. Tale relazione deve essere trasmessa anche alle rappresentanze sindacali aziendali. La mancata produzione determina l'applicazione delle penali da commisurarsi in base alla gravità della violazione e proporzionali rispetto all'importo del contratto o alle prestazioni dello stesso. Tale obbligo si aggiunge a quello già a quello previsto dall’art. 17 della Legge 68/1999 ai sensi del quale le imprese che partecipano a bandi per appalti pubblici o intrattengono rapporti convenzionali o di concessione con pubbliche amministrazioni devono presentare preventivamente alla controparte pubblica, a pena di esclusione della gara, la dichiarazione del proprio legale rappresentate che attesti di essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro delle persone con disabilità. L'assolvimento dell’obbligo di cui al comma 3 dell'art. 1 dell'allegato II.3 dovrebbe essere richiesto, con espressa previsione nel bando di gara, anche agli operatori economici con più di cinquanta dipendenti. La mancata produzione della dichiarazione e della relazione determina l’applicazione di penali da commisurarsi in base alla gravità della violazione proporzionali rispetto all'importo del contratto alle prestazioni. 3. Clausole contrattuali e misure premiali (commi 4 e 5 dell'art. 1 dell'allegato II.3) • I commi 4 e 5 dell'art. 1 dell'allegato II.3 del decreto legislativo 31 marzo 2023, n. 36 recano disposizioni dirette all'inserimento, come requisiti necessari e come ulteriori requisiti premiali dell'offerta, di criteri orientati a promuovere l'imprenditoria giovanile, l'inclusione lavorativa delle persone con disabilità, la parità di genere e l'assunzione di giovani di età inferiore a trentasei anni e di donne. Tali misure devono essere declinate a seconda delle caratteristiche del progetto. Costituiscano requisiti necessari dell'offerta: o l'aver assolto, al momento della presentazione dell'offerta stessa, agli obblighi in materia di lavoro delle persone con disabilità; o l'assunzione dell'obbligo di assicurare, in caso di aggiudicazione del contratto, una quota pari almeno al 30% delle assunzioni necessarie per l'esecuzione del contratto o per la realizzazione di attività ad esso connesse o strumentali, sia all'occupazione giovanile sia all'occupazione femminile. Le stazioni appaltanti possono escludere l'inserimento nei bandi di gara, o stabilire una quota inferiore, dandone motivazione qualora l'oggetto del contratto o la natura del progetto non ne consentano l’inserimento; o I bandi contengano ulteriori misure premiali che prevedano l'assegnazione di un punteggio aggiuntivo all'offerente o al candidato. Requisito della quota del 30 per cento di assunzioni da destinare a nuova occupazione giovanile e femminile (comma 4 dell'art. 1 dell'allegato II.3) • L'obbligo è finalizzato a garantire un incremento sia dei lavoratori giovani sia delle lavoratrici e pertanto la percentuale di incremento deve essere assicurata con riferimento a entrambe le tipologie. per cui le stazioni appaltanti e gli operatori economici faranno riferimento alle seguenti indicazioni: • in ordine alla platea di lavoratori da considerare per il calcolo della percentuale si deve fare riferimento al numero complessivo di nuove assunzioni da impiegare lungo l'arco temporale di esecuzione del contratto; • le assunzioni da destinare a occupazione giovanile e femminile si identificano con il perfezionamento di contratti di lavoro subordinato e dai contratti collettivi sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative a livello nazionale. 4. Droghe all’applicazione dei dispositivi per la promozione dell’occupazione giovanile e femminile (comma 7 dell’art. 1 dell’allegato II.3) • Tale punto sottolinea le due tipologie di deroga alle misure stabilite nel comma 4 dell’art. 1: la prima consiste nella possibilità per le stazioni appaltanti di escludere l’inserimento dei requisiti di partecipazione di cui al comma 4; la seconda concede alle stazioni appaltanti la possibilità di stabilire una quota inferiore al 30% delle predette assunzioni. 5. Applicazione delle penali (comma 6 dell'art. 1 dell'allegato II.3) • Il comma 6 dell'art. 1 dell'allegato II.3, al fine di garantire effettività alle previsioni di cui al medesimo articolo, individua, anche nelle ipotesi in cui non sia prevista l'esclusione dell'operatore economico dalla partecipazione alla gara, ulteriori meccanismi lato sensu sanzionatori rispetto al mancato adempimento delle previsioni. 6. Condizioni necessarie • Al fine di agevolare l’attività delle stazioni appaltanti, le clausole disciplinate dalle linee guida relative a previsioni di necessaria applicazione sono esplicitate in tale punto ove si prevede per ciascun documento da presentare (Rapporto sulla situazione del personale, Relazione sulla situazione del personale maschile e femminile, Dichiarazione di regolarità sul diritto al lavoro delle persone con disabilità) il relativo modello di clausola da applicare. 7. Clausole di premialità (comma 5 dell'art. 1 dell'allegato II.3) • Ai sensi del comma 4 dell'art. 1 dell'allegato II.3 del decreto legislativo 31 marzo 2023, n. 36, le stazioni appaltanti prevedono, nei bandi di gara, negli avvisi e negli inviti, specifiche clausole dirette all'inserimento, come ulteriori requisiti premiali dell'offerta, di criteri orientati a promuovere l'imprenditoria giovanile, l'inclusione lavorativa delle persone con disabilità, la parità di genere e l'assunzione di giovani con età inferiore a trentasei anni e donne. In tale punto, quindi, le linee guida riportano esempi di clausole contrattuali da utilizzare nella costruzione del disciplinare di gara e specificano in quali termini -pesi – tali clausole di premialità devono operare. 8. Monitoraggio (comma 9 dell'art. 1 dell'allegato II.3) • In questo punto si specifica che sul profilo del committente, nella sezione Amministrazione trasparente, devono essere pubblicati tutti i documenti – Rapporto, Relazione e Dichiarazione circa il rispetto delle nome che disciplinano il diritto al lavoro delle persone con disabilità e che l’avvenuta pubblicazione deve essere comunicata via pec ai Ministeri competenti. Tratto da Comunicato UICI n. 84 Turismo accessibile – Marocco Buongiorno cari viaggiatori di Destinos Accesibles Siamo ormai proiettati al 2024 e già il 4 Gennaio prenderemo il primo aereo del nuovo anno: destinazione… Marocco! Tra cultura storia e natura, questo itinerario ci permetterà di conoscere le città intricate di medine, con i vocianti souk (i mercati) con i suoi vivaci mercanti, gli splendidi mausolei, Scopriremo la Valle del Draa e le oasi di palme, che con il loro commercio presentano una parte importante della cultura di questo popolo. Nel deserto conosceremo un mondo inaspettato e magico e ricco anche questo di vita e tradizioni. Un ottimo modo per iniziare il nuovo anno! A SEGUIRE IL PROGRAMMA CON TUTTI I DETTAGLI: 1°Giorno: Partenza. Arrivo a Marrakech e trasferimento al Riad, in base all’orario dei voli valuteremo il programma di questo giorno. Pernottamento in Riad a Marrakech. 2°Giorno: MARRAKECH Dopo colazione inizieremo la conoscenza del Marocco, in particolare di Marrakech. Saremo in compagnia di una guida ufficiale della città, che rimarrà con noi tutta la mattina. Pranzo. Nel pomeriggio visitiamo il souk, il mercato di Marrakech che è anche uno dei più grandi del Marocco. La cena si svolgerà in Piazza Jamaa El Fna immersi tra un’atmosfera unica che è diventata patrimonio dell’Unesco. Pernottamento in Riad 3° Giorno: Escursione alla VALLE DI OURIKA 1h circa 45 km. Lungo il percorso pochi km prima di Ourika, compatibilmente con l'apertura è possibile visitare i resti dell'antica città di AGHMAT, una prospera città risalente al VIII secolo, antecedente la costruzione di Marrakech. I resti di Aghmat vennero riportati alla luce da un'equipe di archeologi americani e marocchini. Rientro a Marrakech nel tardo pomeriggio. Cena in Piazza Jamaa El Fna o dintorni. Pernottamento in Riad. 4° Giorno: MARRAKECH - TELOUET 2.45 h 128 km Visita alla Kasbah di Telouet con guida locale, Kasbah appartenente al Pascià di Telouet. Pranzo al villaggio di Telouet TELOUET - AIT BEN HADDOU attraverso la via delle miniere di sale, 1h 47 km Visita allo Ksour di Ait Ben Haddou, splendido Ksour strategicamente posizionato su un’altura a scopi difensivi e di controllo della zona, Patrimonio mondiale dell'Umanità UNESCO e reso famoso a livello internazionale per i suoi set cinematografici. Sono stati girati in questa spettacolare località dell'Atlante: Lawrence d'Arabia, Gesù di Nazareth, Sodoma e Gomorra... AIT BEN HADDOU - TAMNOUGALT 1.45 h 104 km visita al vecchio Ksour di Tamnougalt TAMNOUGALT- NEKOB 55' 61 km Cena e pernottamento all'Albergo Kasbah Ennakhile 5° Giorno: NEKOB – MERZOUGA 3 h, 229 km Pranzo libero lungo il percorso. Se martedì, giovedì o domenica, è giornata di mercato a Rissani. In base all'orario di arrivo si può valutare di vedere il mercato o andare dell'Hammam di Rissani. Da Rissani a Merzouga per prendere i dromedari prima del tramonto ed arrivare al campo tendato con i dromedari. In alternativa per chi vuole si può raggiungere il campo con il fuoristrada. Cena, musica berbera intorno al fuoco e pernottamento al campo tendato. 6° Giorno: MERZOUGA Escursione nel deserto con il fuoristrada, villaggio di Tissandermine, attraversamento del deserto, villaggio abbandonato di Mefis, miniere di Khool, zona dei fossili di tartaruga, visita ai nomadi e degustazione del tè nella loro tenda, visita alla comunità di suonatori di musica Gnawa. Pranzo libero. Nel pomeriggio, visita alla palmerie ove si può conoscere il sistema di irrigazione locale delle oasi. Trasferimento al campo tendato per la cena ed il pernottamento. 7° Giorno: MERZOUGA - VALLE DELLO ZIZ, 1.30 h 102 km Visita ad un piccolo villaggio della Valle dello Ziz e la palmerie. Pranzo presso una famiglia locale al Villaggio di Zouala. Nel pomeriggio trasferimento a Midelt, 2.30 h 168 km, con fermata lungo il fiume Ziz dove c'è una sorgente di acqua calda sul fiume. Cena e pernottamento in Albergo. 8° Giorno: MIDELT - FES 3.15 h 204 km. Lungo il percorso, breve sosta alla foresta di cedri popolata da numerose simpatiche famiglie di scimmie. Pranzo libero a Fes e breve visita della Medina. Cena libera e pernottamento in Riad. 9° Giorno: FES Visita della Medina ed i suoi Palazzi con una guida ufficiale della città. Pranzo libero in Medina. Cena libera, pernottamento in Riad. 10° Giorno: Ritorno Trasferimento all'aeroporto di Fes per la partenza ed in base all'orario eventuale attività da concordare. Il programma del primo e ultimo giorno potrebbe cambiare a seconda dell’orario dei voli aerei. Modalità di viaggio: pacchetto turistico L’accompagnamento: è fornito dall'Associazione. Viene garantito un accompagnatore massimo ogni 2 viaggiatori e sarà presente per l'intera durata del viaggio senza limiti di tempo. Per garantire al meglio il nostro servizio, non ci affidiamo a volontari o altri viaggiatori che si prestino per aiutare. Quota totale di partecipazione su base 4 viaggiatori (da confermare al momento della prenotazione dei voli): Per ogni viaggiatore con accompagnatore condiviso: € 2.220,00 Per ogni viaggiatore senza accompagnatore condiviso: € 1.820,00 -volo: da Milano BG a Marrakesh rientro Fez - Milano BG incluso un bagaglio a mano da 10 kg e una piccola borsa a persona, quotato per un valore di € 250,00; IMPORTANTE Biglietti aerei: La quota del biglietto aereo è da confermare al momento della prenotazione in quanto nessun biglietto aereo è stato acquistato perché vincolante e non rimborsabile La quota totale di partecipazione include: - voli aerei - 9 notti con colazione in camera doppia in Riad e “campo tendato hotel” nel deserto - Nel campo tendato nel deserto trattamento mezza pensione - Un pranzo PIC-NIC al deserto - 2 fuoristrada nel deserto per le escursioni - Escursione in dromedario per arrivare al campo tendato - Accompagnamento di gruppo con accompagnatore locale - Accompagnamento condiviso dedicato - Trasferimento di andata e ritorno in hotel/aeroporto - Escursioni come da programma che comprende: - Ingressi - Trasporti con autista - Carburante - Materiali di supporto come mappe tattili - Assicurazione medica e bagaglio - Organizzazione tecnica La quota non include: - Pasti, esclusi quelli nella voce “la quota include” - Tassa di soggiorno - Politica di cancellazione del viaggio (opzionale) - Tutto quanto non espressamente indicato nel “la quota non comprende”. Informazioni: -Il prezzo stabilito prevede l'alloggio in camere doppie se si desidera una sistemazione diversa, il valore maggiore sarà a carico del cliente. -Disponibilità e tariffe dei servizi soggette a riconferma al momento della prenotazione. -Eventuali modifiche al programma previa verifica della disponibilità. Per maggiori informazioni: Paolo cel. +39 328 86 28 934 e-mail: info@destinosaccesibles.com Web: www.destinosaccesibles.com Organizzazione Tecnica Desert Services arl +39 338 682 2292 Merzouga, Marocco 52202 desertservicesarl@gmail.com Tratto da Comunicato UICI n. 85